TALENTO Y CAPITAL HUMANO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

•Javier Merino Cuevas advierte que es fundamental proteger los empleos de los trabajadores ante el avance de la inteligencia artificial en México.

En Tijuana, Baja California, el Secretario General, Javier Merino Cuevas, hizo un llamado a la creación de una política laboral contemporánea que permita a México beneficiarse del avance de la inteligencia artificial, sin comprometer el empleo de un gran número de trabajadores.

Merino Cuevas destacó que la inteligencia artificial puede ofrecer una oportunidad para aumentar la productividad, mejorar la competitividad de las empresas y contribuir al crecimiento económico nacional; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias en México.

“México debe apostar por la innovación, pero nunca permitir que la tecnología sustituya indiscriminadamente al trabajador mexicano. El desarrollo debe tener como centro a las personas.”

El líder sindical mencionó que varios países ya han comenzado a implementar criterios destinados a proteger el empleo ante la automatización. Como ilustración, resaltó el caso de China, donde recientemente un tribunal dictó que la decisión de una compañía de adoptar inteligencia artificial no es, por sí sola, una razón suficiente para despedir a un empleado, al considerar que la automatización es una elección empresarial cuyos costos laborales deben ser asumidos por quien la lleva a cabo.

“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social no desaparece. Antes de pensar en reemplazar trabajadores, debe privilegiarse la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia que poseen miles de mexicanas y mexicanos.”

Merino Cuevas afirmó que México debe anticiparse a los cambios que traerá la inteligencia artificial mediante la creación de una legislación que proteja tanto la competitividad del país como la estabilidad en el empleo.

“No se trata de frenar la inteligencia artificial. Se trata de asegurar que sus beneficios lleguen también a los trabajadores y no únicamente a los balances financieros de las empresas.”

El Secretario General propuso impulsar una agenda nacional que se base en cinco ejes clave:

•Asegurar que la implementación de inteligencia artificial no sea, por sí misma, una razón automática para el despido de trabajadores.

•Fomentar programas permanentes de capacitación y reconversión laboral para que los empleados puedan asumir nuevas funciones de mayor valor añadido.

•Estimular a las empresas a priorizar la reasignación de personal en lugar de la sustitución definitiva de puestos de trabajo.

•Crear mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, las universidades y las organizaciones sindicales para facilitar la transición tecnológica.

•Asegurar que, cuando una sustitución sea inevitable, se respeten completamente los derechos laborales y las compensaciones estipuladas por la ley.